荣昇咨询推出「90 天融入陪跑」，把服务做到入职之后

高端人才流失，往往不是能力问题，而是融入问题。荣昇咨询近期将交付后的服务标准化为「90 天融入陪跑」。

服务包含两部分：入职前向候选人提供《企业适配指南》，帮助其提前理解企业文化、汇报关系与关键利益相关方；入职后按 1 天、3 天、7 天、30 天、90 天五个节点跟进，及时发现并化解磨合期的风险信号。

与之配套的是明确保障期机制：核心人才若因能力或履历问题在保障期内离职，公司免费启动补招。顾问收益与交付质量、人才留存率深度绑定，从机制上避免「交付即结束」。